TFR non pagato, risolta la controversia con diffida formale

Un lavoratore, a seguito della cessazione del rapporto di lavoro, non aveva ancora ricevuto il TFR e le ulteriori somme maturate, nonostante fosse decorso un ampio lasso di tempo. Il datore di lavoro aveva comunicato la propria intenzione di procedere a una rateizzazione unilaterale, priva di qualunque accordo e formalizzazione, lasciando il lavoratore privo di strumenti concreti di tutela e senza certezze sui tempi di pagamento.

Lo Studio ha assistito il cliente predisponendo una diffida formale, con cui è stata contestata la dilazione arbitraria proposta dalla società e richiesto il pagamento immediato e integrale delle spettanze dovute. L’iniziativa ha determinato una reazione tempestiva della controparte, consentendo di definire il credito in via stragiudiziale, senza necessità di avviare una procedura monitoria o giudiziale. L’intervento ha garantito una tutela rapida, efficace e conforme ai diritti del lavoratore, risolvendo la situazione in modo concreto.

Team: D. Camaiora, D. Teruggia