Diritto del lavoro
La nostra riconosciuta competenza in ambito giudiziale ci consente di offrire la migliore assistenza possibile, soprattutto in diritto del lavoro.
La parte assistita deve sempre essere messa nella condizione di compiere scelte consapevoli.
Dal punto di vista del datore di lavoro, Ti invitiamo a visitare la scheda illustrativa della nostra attività più richiesta:
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Sul versante di tutela del lavoratore, le attività più richieste sono:
Patto di stabilità per figura strategica aziendale
Patto di stabilità per figura strategica aziendaleRedazione di accordo individuale per tutelare la continuità del rapporto di lavoro
Aprile 2025
Licenziamento per giusta causa contestato
Licenziamento per giusta causa contestatoDomanda di reintegrazione e risarcimento dopo provvedimento ritenuto sproporzionato
Dicembre 2024
Inquadramento scorretto e mobbing
Inquadramento scorretto e mobbingAccordo transattivo e risoluzione consensuale con indennizzo economico
Dicembre 2024
Diritto del lavoro
Analisi legale contratto di lavoro
Riscontro alla contestazione disciplinare
Assistenza licenziamento dipendente
Impugnazione del licenziamento
Analisi titolarità invenzioni del lavoratore
Recupero stipendi e TFR
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Perché l’arte fotografica, in galleria, costa di più: il nodo dell’IVA e i requisiti soggettivi
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Dicitura obbligatoria o pratica commerciale? L’etichettatura tra trasparenza e responsabilità legale
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La colpa è degli autori? il caso Kadrey v. Meta, ord. 25.06.2025
Il giudice federale Vince Chhabria ha stabilito che l’uso di libri protetti da copyright da parte di Meta per addestrare i suoi modelli linguistici rientra [...]

Claude studia, non copia: il giudice assolve Anthropic in US – Bartz v. Anthropic, ord. 23.06.2025
Con l’ordinanza del 23 giugno 2025 nel caso Bartz et al. v. Anthropic PBC (US District Court, N.D. California, No. C 24-05417 WHA), il giudice [...]

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L’articolo 6 del Decreto Legge del 21 ottobre 2021, n. 146, convertito con modificazioni nella Legge 17 dicembre 2021, n. 215, ha sancito l’abrogazione del [...]

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