Diritto del Lavoro

Nel mondo del lavoro, dove le promesse di successo si scontrano con le realtà quotidiane, c’è un aspetto spesso trascurato: il rendimento del lavoratore. Ogni giorno, i dipendenti si impegnano per raggiungere gli obiettivi assegnati, mentre i datori di lavoro...

Questo articolo richiama la sentenza numero 3927 del 13 febbraio 2024 della nostra Suprema Corte, rilevante nel contesto del diritto del lavoro, perché delinea le implicazioni della responsabilità individuale e le conseguenze legali derivanti dalle azioni illecite dei dipendenti in...

L‘introduzione dell’intelligenza artificiale (IA) ha rivoluzionato numerosi settori, innescando una serie di sfide nel panorama lavorativo e suscitando notevoli implicazioni per il diritto del lavoro italiano. Il veloce avanzamento tecnologico dell’IA solleva interrogativi importanti riguardo alla capacità delle attuali normative...

La recente ordinanza n. 31471 del 13 novembre 2023 della Corte di Cassazione affronta in maniera decisiva la questione del licenziamento per inidoneità fisica sopravvenuta, ponendo l’accento sull’importanza degli adattamenti organizzativi ragionevoli. La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 31471...

Quando le direttive del datore di lavoro cozzano con principi legali o etici, nascono questioni complesse in merito al comportamento che il dipendente è tenuto ad adottare per evitare ripercussioni legali. Il dovere di aderire alle istruzioni impartite dal datore...

La mancanza di consenso informato può portare a controversie e alla lesione dei diritti del paziente, da cui può sorgere il risarcimento del danno. In questo articolo: Quante volte, seduti nello studio del nostro medico di fiducia, ci siamo trovati...

La Corte di Giustizia dell’Unione Europea, nell’ambito del diritto del lavoro, con sentenza del 20/02/2024 (Causa C-715/20), ha stabilito che i lavoratori a tempo determinato devono essere informati dei motivi di recesso, analogamente a quanto previsto per i lavoratori a...

Nella recente sentenza n. 2274/2024 del 23/01/2024, la Corte di Cassazione ha nuovamente esaminato la questione del “doppio licenziamento“, fenomeno tutt’altro che infrequente nella prassi di diritto del lavoro. La situazione si verifica quando il datore intima il licenziamento per...

La Cassazione, con l’ordinanza n. 4279 del 16 febbraio 2024, ha confermato che un ambiente lavorativo nocivo può giustificare il risarcimento dei danni anche in assenza di vero e proprio mobbing, ribadendo la responsabilità del datore di lavoro nel garantire...

In un mondo sempre più interconnesso, il confine tra la libertà di espressione dei dipendenti e la tutela della reputazione aziendale è un tema giuslavoristico molto dibattuto. La Corte di Cassazione, con la sua recente decisione n. 35922/2023, coglie l’occasione...