Diritto del Lavoro
Differenze retributive e tutela del lavoratore
Differenze retributive e tutela del lavoratoreAzione giudiziale per il riconoscimento delle giuste spettanze economiche
Richieste del cliente:
Un lavoratore dipendente, impiegato per oltre dieci anni nel settore della distribuzione organizzata, si è rivolto allo Studio dopo aver progressivamente assunto mansioni di elevata responsabilità gestionale e di coordinamento, fino alla supervisione operativa di più punti vendita e di [...]
Dicembre 2025
Demansionamento e differenze retributive
Demansionamento e differenze retributiveTutela del lavoratore con funzioni manageriali di fatto
Richieste del cliente:
Un lavoratore dipendente di una società nazionale operante nel settore della distribuzione organizzata, in forza dal 2013, svolgeva da anni funzioni di fatto manageriali, con responsabilità di coordinamento su più sedi territoriali e numerosi collaboratori. Nonostante il ruolo effettivamente ricoperto, [...]
Novembre 2025
Criticare il datore di lavoro è (quasi sempre) un diritto
Nel diritto del lavoro, la libertà di espressione del dipendente è un principio riconosciuto e tutelato. Ma criticare il datore non significa poter dire tutto: [...]
30 Settembre 2025
Offendere il superiore può legittimare il licenziamento: cosa dice la Cassazione
Cosa succede se un lavoratore insulta il proprio superiore? La Corte di Cassazione (n. 21103/2025 e n. 16925/2025) ha confermato che, in certi casi, anche [...]
22 Settembre 2025
Come e quando è legittimo investigare sul dipendente in malattia? Cass. 23578/2025
È possibile far sorvegliare un dipendente in malattia? E in quali casi? La recente ordinanza della Cassazione n. 23578/2025 chiarisce quando l’investigazione privata è legittima [...]
11 Settembre 2025
Licenziamento per motivi oggettivi e conciliazione in sede ITL
Licenziamento per motivi oggettivi e conciliazione in sede ITLAccordo vantaggioso per la lavoratrice con verifica della legittimità e tutela della NASpI
Richieste del cliente:
Una lavoratrice dipendente, con un percorso professionale consolidato e senza precedenti disciplinari, ha ricevuto una lettera di preavviso di licenziamento per motivi oggettivi, seguita da convocazione presso l’Ispettorato Territoriale del Lavoro. La cliente si è rivolta allo Studio per ottenere [...]
Settembre 2025
È lecito chiedere la “bella presenza” in un annuncio di lavoro?
È lecito inserire nelle offerte di lavoro requisiti estetici come la “bella presenza” o l’assenza di tatuaggi visibili? La questione non è solo culturale, ma [...]
4 Settembre 2025
Licenziamento illegittimo, riconosciuto il diritto all’indennità
Licenziamento illegittimo, riconosciuto il diritto all’indennitàIl Tribunale accoglie il ricorso del lavoratore e condanna il datore
Richieste del cliente:
Un lavoratore, licenziato per giusta causa a seguito di contestazioni disciplinari legate ai rapporti con la clientela, ha impugnato il provvedimento dinanzi al Tribunale del Lavoro. La sua posizione era fondata sull’insussistenza dei presupposti della giusta causa e sull’eccessiva severità [...]
Agosto 2025
Controlli sui lavoratori tra geolocalizzazione e videosorveglianza: cosa è lecito e cosa no?
Smartphone, tablet, computer portatili e veicoli aziendali: oggi molti strumenti di lavoro includono funzionalità di localizzazione e tracciamento. A questo si aggiungono app per la [...]
18 Luglio 2025
Straordinario e reperibilità: la Cassazione protegge il tempo e la salute del lavoratore
Con l’ordinanza n. 16147 del 16 giugno 2025, la Corte di Cassazione torna a occuparsi del regime del lavoro straordinario in ambito sanitario, affrontando uno [...]
18 Luglio 2025
TFR non pagato, risolta la controversia con diffida formale
TFR non pagato, risolta la controversia con diffida formaleContestata la rateizzazione unilaterale, ottenuto il pagamento delle spettanze
Richieste del cliente:
Un lavoratore, a seguito della cessazione del rapporto di lavoro, non aveva ancora ricevuto il TFR e le ulteriori somme maturate, nonostante fosse decorso un ampio lasso di tempo. Il datore di lavoro aveva comunicato la propria intenzione di procedere [...]
Licenziamento per giusta causa: quando il giudice dà ragione al datore di lavoro?
Il licenziamento per giusta causa rappresenta la forma più radicale di interruzione del rapporto di lavoro. Si tratta di una misura che il datore può [...]
24 Giugno 2025
Patto di stabilità nel contratto di lavoro: quando è valido e cosa comporta
Il patto di stabilità, anche detto clausola minima di durata, è uno strumento sempre più diffuso nei contratti di lavoro, soprattutto nei contesti in cui [...]
4 Giugno 2025
Malattia e controlli aziendali: cosa può fare il datore di lavoro
La gestione delle assenze per malattia è una delle sfide più delicate per il datore di lavoro. Se da un lato il lavoratore ha diritto [...]
5 Maggio 2025
Attività investigative sul dipendente: cosa può fare il datore di lavoro (e come farlo bene)
In ambito aziendale, la tutela degli interessi dell’impresa può richiedere, in alcune circostanze, il ricorso ad attività di indagine condotte da soggetti terzi. L’utilizzo di [...]
5 Maggio 2025