«Possono continuare a usare i miei contenuti creativi se non abbiamo mai firmato un contratto?»

Una nostra lettrice ci racconta di aver dato un contributo fondamentale alla nascita e allo sviluppo di un centro medico, realizzando contenuti comunicativi come video, testi e il sito web. Tutto questo lavoro è stato svolto con un accordo verbale: una paga simbolica per i primi anni, con l’intesa che in futuro si sarebbe ridiscusso il compenso. Dopo cinque anni, però, la situazione è rimasta ferma. Nessun contratto scritto, nessuna revisione del compenso. E la domanda ora è se l’attività, oggi fiorente, possa continuare a usare quei contenuti senza ridefinire i termini della collaborazione.

In mancanza di un contratto scritto, ciò che conta sono i comportamenti concreti e la documentazione che dimostra l’esistenza del rapporto. È quindi fondamentale raccogliere e far esaminare da un avvocato tutto ciò che attesta l’inizio della collaborazione: email, messaggi, bozze, fatture, e comunicazioni.

Per quanto riguarda le opere creative, la legge prevede che il diritto d’autore spetti all’autore, a meno che non ci sia una cessione scritta dei diritti patrimoniali (art. 110 L. 633/1941). Questo significa che l’attività non può utilizzare liberamente i contenuti senza il tuo consenso. Inoltre, l’art. 4 del Jobs Act (D.Lgs. 81/2015) stabilisce che nei rapporti di collaborazione, se le attività sono prevalentemente creative o intellettuali, è necessario un compenso proporzionato e la qualificazione corretta del rapporto.

Alla luce dell’evoluzione del rapporto e del valore economico oggi generato, è legittimo ipotizzare una riqualificazione: il compenso simbolico iniziale non è più coerente con il vantaggio ottenuto dall’azienda. Si potrebbe invocare l’arricchimento senza causa (art. 2041 c.c.) oppure chiedere una ridefinizione contrattuale basata sull’apporto fornito.

1. Fai valere i tuoi diritti d’autore. Se non hai ceduto per iscritto i diritti patrimoniali, l’uso attuale dei tuoi contenuti può essere vietato o condizionato a un nuovo accordo.

2. Prepara una diffida mirata. Una lettera formale scritta da un avvocato può costituire un primo passo per bloccare l’utilizzo illecito dei contenuti e ottenere un compenso equo.

3. Valuta una negoziazione o una mediazione con assistenza legale. Spesso è possibile risolvere situazioni di questo tipo senza arrivare in tribunale, ma serve una proposta strutturata e assistita da un legale